Liderlik oyunları: Geleceğin Liderleri etkinliği nasıl işler?

Liderlik oyunları, ekiplerin karar verme, sorumluluk alma, iletişim ve birbirini yönlendirme becerilerini bir senaryo içinde deneyimlediği oyunlaştırılmış takım etkinlikleridir. Bir liderlik eğitiminde anlatılanı oyunda katılımcı kendisi yaşar; ders sınıfta değil, sahada çıkar.

Geleceğin Liderleri bu yaklaşımla kurguladığımız bir program. Takımlar şirket değerleriyle bezenmiş engelleri aşar; finalde perde kalktığında dev aynalarla karşılaşır ve aradıkları liderin aslında kendi içlerinde olduğunu görür. Videoda MOVA ekibi için hazırladığımız uygulamayı görüyorsunuz.

Geleceğin Liderleri etkinliği nasıl işler?

1. Açılış ve takımlar: Katılımcılar takımlara ayrılır, her takım kendine bir kimlik kazanır. Videonun ilk karesinde bir takımın salonda hep bir ağızdan marşını söylediği an var.
2. Değer istasyonları: Şirket değerlerinin her biri bir göreve dönüşür. Takımlar açık alanda istasyon istasyon ilerler, görev kartlarını okuyup birlikte strateji kurar.
3. Sahne finali: Tüm takımlar ana salonda buluşur; yolculuk sahnede, etkinliğin görseliyle giydirilmiş dev ekranın önünde toparlanır.
4. Ayna anı: Perde kalktığında takımlar dev aynalarda kendilerini görür. Mesaj bir konuşmayla değil, akılda kalan bir imgeyle verilir.

İyi bir liderlik oyunu nasıl tasarlanır?

• Gerçek değerlerden yola çıkın: soyut kavramlar yerine şirketin kendi değerlerini ve gündemini görevlere işleyin.
• Liderliği dönüşümlü verin: her görevde ekibi farklı bir kişinin yönlendirmesi, sessiz kalanları da sorumluluk almaya davet eder.
• Kazanmayı tek ölçüt yapmayın: süre kadar iş birliği, adil görev dağılımı ve yaratıcılık da puanlansın.
• Bir sembolle kapatın: ayna gibi güçlü bir final imgesi, mesajın günler sonra da hatırlanmasına yardım eder.
• Paylaşımla bitirin: oyunun ardından kısa bir değerlendirme turu, yaşananları iş hayatına bağlar.

Liderlik eğitimi ile liderlik oyunu arasındaki fark nedir?

Liderlik eğitimi genellikle bir eğitmen eşliğinde kavramları, modelleri ve vaka çalışmalarını anlatır; sertifikalı programlar haftalara yayılabilir. Liderlik oyunu bir eğitimin yerini almaz, onu tamamlar: tek bir günde ekibe ortak bir deneyim yaşatır ve eğitimde konuşulan kavramları sahada görünür kılar. Bu yüzden Geleceğin Liderleri'ni çoğu zaman bir yönetici toplantısının, kick-off buluşmasının ya da gelişim programının içine yerleştiriyoruz.

Kaç kişiyle ve ne kadar sürede yapılır?

Geleceğin Liderleri 20 ile 500 kişi arası gruplar için 60 ile 180 dakikalık bir program olarak kurgulanıyor. Maliyeti katılımcı sayısı, süre, şehir ve mekân, görevlerin ne kadar şirkete özel tasarlandığı ile sahne ve teknik ihtiyaçlar belirliyor. Liderlik oyununu daha geniş bir takım çalışması stratejisinin parçası olarak düşünüyorsanız team building rehberimiz iyi bir başlangıç.

Sık Sorulan Sorular

Şirket değerlerinizi ve etkinlik hedefinizi paylaşın; Geleceğin Liderleri'ni ekibinize göre kurgulayalım. Program önerisi için bize ulaşın.